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纪念毛主席126周年诞辰暨毛泽东思想学习座谈会

发布时间：

2019-12-27 09:07

来源：

作者：

2019年12月26日，是中国人民的伟大领袖毛泽东同志诞辰126周年。为纪念这一光辉伟大的日子，公司领导马宗瑜董事长根据自身对毛泽东思想的理解，结合公司实际情况，在公司举办了毛泽东思想学习座谈会。

第一部分概述

毛泽东思想是指以毛泽东为主，经老一代无产阶级革命家（朱德、周恩来、刘少奇等），运用马克思主义的基本观点和方法结合中国实际领导中国革命并取得胜利的理论体系。其精髓概括为“实事求是、群众路线、独立自主”。

第二部分毛泽东思想哲学体系的历史渊源

1、中国五千年文化体系60%：毛泽东主席饱读了中国各类书籍，对先贤著书熟记在心，并深谙之道。5000年中华文化，以春秋战国诸子百家为鼎盛，产生于中原，孔子、孟子、诸葛亮都出自山东。湖南多丘陵山区，战争波及幅度较小，北宋在长沙岳麓山上建了一座书院--岳麓书院。经过历代先贤的修正把五千年文化凝聚形成了中国哲学。

2、马克思主义哲学体系（30%）：历史唯物主义和辩证唯物主义。

3、世界其他哲学体系（10%）：黑格尔《逻辑学》，达尔文《进化论》等。

第三部分实事求是，认清形势，明白自己，有的放矢

实事求是就是从实际对象出发，探求事物内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质，按事物的实际情况办事。

一、要多学习，掌握知识，对工作要有充分的认识，形成自己的一种看法。思想的建立来源于学习，既有理论知识的学习，也有实践知识的学习。这就要求我们在学习的过程中要保持谦虚，要有恒心。学习贵在坚持。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路，适应新时期工作的需要。

二、要学以致用。学习的目的就是为了更好的运用到现实生活中来，使我们做事更好更高效。要学以致用，就要在日常的生活中，多实践，多积累经验。从失败中吸取教训，避免下次犯同样的错误；从成功中掌握好的方法，想想还有没有更好的方法，争取进一步提高。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。

三、要学会转变，灵活运用，解放思想。解放思想是建立在实事求是的基础上的，在理论联系实际的基础上，进一步解放思想。我们要解放思想，实事求是，同时我们也需要与时俱进。

第四部分毛泽东哲学体系代表作（延安时期所作）

《中国革命战争的战略问题》、《实践论》、《矛盾论》、《论持久战》、《战争和战略问题》这五篇文章在毛泽东哲学思想中的地位非常重要，文章所体现的丰富的唯物辩证法思想，永远值得我们学习和运用。

第五部分走独立自主的路线

独立自主就是：不依赖别人,也不受别人的支配或控制,按自己的主张和权利行事。

企业发展应遵循“独立自主”思想，要自己培养人才，培养与企业有感情的人作为公司的骨架，这些人才是最忠于公司的。目前大部分企业都会期盼着外来人才和资金的帮助，尤其是现在，投资融资会议一个接一个，投资公司遍地，你被他们的所谓投资勾去，参加他们的学习，交给他们学费，最后你反被他们融了资。一定要认识到，除非你有足够强大的实力（技术或资源），能给对方带来利益，否则没人给你投资。

第六部分统一思想，党指挥枪

1942年2月开始到1945年4月20日六届七中全会结束，历时3年多的时间，毛泽东把全国各个战区和地方主要领导全部轮调到延安学习。毛泽东作了《改造我们的学习》、《整顿党的作风》和《反对党八股》的报告。经过整风空前的统一了全党的思想，彻底边缘化了以王明为代表的异己分子，为抗日战争胜利后打败蒋介石做了充足的理论准备和干部准备。

公司从上到下要统一领导，不能有多个司令部，所有的事项未决定之前可以争论，一旦决定了就必须不折不扣的执行。但是领导也要充分听取手下意见，不能拍脑门就把事定了，然后再朝令夕改，时间长了，就会失去领导的权威性，使公司员工不知工作方向。不提倡领导“临时救火”，要做到防患于未然。

第七部分走群众路线

群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。企业一定要依靠员工，把员工家里的事当成企业事情的一部分，想办法调动员工的积极性，确实的关心员工的疾苦，把员工的衣食住行情况熟记于心，想办法把能给他们的都给他们，替员工解决个人困难。

第八部分《反对自由主义》

我们主张积极的思想斗争，因为它是达到党内和革命团体内的团结使之利于战斗的武器。每个米乐员和革命分子，应该拿起这个武器。但是自由主义取消思想斗争，主张无原则的和平，结果是腐朽庸俗的作风发生，使党和革命团体的某些组织和某些个人在政治上腐化起来。

自由主义有各种表现：

第一种：因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果是有害于团体，也有害于个人。

第二种：不负责任的背后批评，不是积极地向组织建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任。

第三种：事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。

第四种：命令不服从，个人意见第一。只要组织照顾，不要组织纪律。

第五种：不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。

第六种：听了不正确的议论也不争辩，甚至听了反革命分子的话也不报告，泰然处之，行若无事。

第七种：见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之，忘记了自己是一个米乐员，把一个米乐员混同于一个普通的老百姓。

第八种：见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。

第九种：办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。

第十种：自以为对革命有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。

第十一种：自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义。

第九部分结合反对自由主义，自我反省

所有参会人员结合反对自由主义思想，查找自身缺点和不足，并布置各部门针对各部门实际情况组织会议，下达到个人。坚持公司利益高于一切，先集体后个人，不断避免自由主义各种表现。

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